Трудовой договор с директором ООО общие моменты. Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут. Образец Трудового Договора С Директором Ооо 2017 Г.' title='Образец Трудового Договора С Директором Ооо 2017 Г.' />Трудовой договор с директором образец 2. Организация, в лице  , действующегоей на основании , с одной стороны, и  , г. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора Организации на основании . В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции . Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО 2017 года и узнайте, что нужно учесть при оформлении соглашения. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью ООО на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью от 00. Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором ООО, ЗАО. Документ подготовлен профессиональными юристами. Скачать образец. Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или. Особенности составления трудового договора с директором ООО нужно ли заключать трудовой договор, когда директор это единственный учредитель. Обязательное содержание договора. Образец трудового договора директора ООО. Образец Трудового Договора С Директором Ооо' title='Образец Трудового Договора С Директором Ооо' />Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Скачать Образец Трудового Договора С Директором Ооо' title='Скачать Образец Трудового Договора С Директором Ооо' />Условия труда на рабочем месте. Срок действия договора. Функции и должностные обязанности руководителя. Основные задачи и направления деятельности Руководителя . Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности . Права и обязанности сторон. Организация обязуется 4. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией. Руководитель обязуется 4. Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности. Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора. Обеспечивать сохранность имущества Организации. Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета. Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации. Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны. Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну. Определять перечень сведений, являющихся служебной иили коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации. Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, . Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях изменении направлений финансово хозяйственной деятельности Организации. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору. Действовать без доверенности от имени Организации, представлять е интересы перед всеми третьими лицами, в т. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т. Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью основной  календарных дней дополнительный  календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с . По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска не отразится негативно на результатах деятельности Организации. Социальные гарантии. В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи в смысле семейного законодательства. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации при отсутствии виновных действийбездействия Руководителя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством. Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором. Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями бездействием, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска иили форс мажорных обстоятельств. Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнениененадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством. Основания расторжения договора. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. Договора, оформляется решением . По инициативе Организации Договор может быть расторгнут в случае ликвидации или реорганизации Организации в связи с отстранением от должности Руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематического нарушения условий Договора невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора   по следующим основаниям. Трудовой договор с генеральным директором образецТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью ООО на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью от 0. Общество является основным местом работы Работника. Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества. Датой начала работы является. Местом работы Работника является ООО ,  находящееся по адресу Россия,. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами. Трудовой договор заключается на определенный срок 5 пять лет в соответствии с частью второй статьи 5. Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации. Общество имеет право изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности руководить в соответствии с действующим законодательством производственно хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово хозяйственные результаты его деятельности организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес планов принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды решать вопросы, касающиеся финансово экономической и производственно хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам заместителям директора, специалистам Общества обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти. Работник имеет право без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки утверждать договорные цены и тарифы на услуги вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность подписывать исходящие, а также платежные документы выдавать доверенности осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций. Работник обязан соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов отделов и других служб Общества производить страхование имущества принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда правильно организовывать труд работников создавать условия для роста производительности труда улучшать условия труда и быта работников предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Общество обязуется 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Миниатюры Про Здоровый Образ Жизни Квн подробнее.